Danışmanlık çözümlerimiz
İnsan Kaynakları Danışmanlık Projeleri
Kurumların performansı ve verimliliği İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkinliği ile
doğrudan ilişkilidir. Çözüm Kurumsal Gelişim Atölyesi, şirketlerin insan kaynakları fonksiyon
larına yönelik müşteriye özel sistemler kurar.Bu sistemleri modüler (ayrı ayrı) kurabildiği
gibi bütüncül bir yapıda ve birbirini tamamlayan şekilde de oluşturabilir. Müşterilerinin
kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmaları, karlı ve sürdürülebilir sonuçlar elde edebilmeleri
amacıyla, Çözüm Kurumsal Gelişim Atölyesi tarafından verilen İnsan Kaynakları odaklı
hizmetler şöyle özetlenebilir.
-
İnsan Kaynakları Süreçlerinin Yeniden Yapılandırılması
-
İş Analizi
-
Reorganizasyon
-
Performans Değerleme Sistemi
-
Ücret Yönetim Sistemi
-
Seçme Yerleştirme Sistemi,
-
Eğitim Yönetimi Sistemi
-
Kurum Yönetmelik ve Talimatları
-
Kariyer Yönetimi Sistemi
-
Süreç Analizi
Kurumsallaşma Projeleri
Değişimlerin sürekli ve giderek ivme kazanan bir şekilde meydana geldiği, rekabetin yoğun
şekilde yaşandığı, iletişim hızının arttığı ve iletişim alanının giderek genişlediği, iç ve dış
müşteri odaklı stratejilerin önem kazandığı günümüzde, işletmeler varlıklarını devam
ettirebilmek için günün koşullarına uyum sağlamak zorundadırlar. Söz konusu uyumun
düzeyi işletmelerin kurumsallaşma düzeyi ile doğru orantılı olarak artar ya da azalır…
HumanWell Consulting, ülkemizin seçkin akademisyen ve danışmanları ile birlikte
kadrosu ile kurumsallaşma süreçlerinize destek olmaktadır.
Kurumsallaşma yol haritası şu şekilde planlanmaktadır;
A. DEĞİŞİM GEREKSİNİMİNİN GELİŞMESİ
(Mevcut Durumdan Rahatsız Olma)
- Problem algılama
- Mevcut durumu problem haline getirecek bir vizyon tanımlama
B. DEĞİŞİM İLİŞKİSİNİN OLUŞMASI
C. SORUNUN YA DA GELİŞİM PLANLARININ TEŞHİSİ YA DA AYDINLATILMASI
- SWOT
- Yüzleşme Toplantısı
- Arama Konferansı
- Mevcut Durum Analizi
D. ALTERNATİF AMAÇ VE YOLLARIN OLUŞTURULMASI
- Stratejik Planlama/Hedefler
E. DEĞİŞİMİN UYGULANMASI
F. DEĞİŞİMİN KURUMSALLAŞTIRILMASI
İş Hukuku ve Yasal Mevzuat Danışmanlığı
1457 Sayılı İş hukuku ve diğer yasal mevzuat çerçevesinde kurumların, çalışan ve resmi
kurumlara karşı yasal yükümlülüklerini doğru ve zamanında yerine getirilmesi için gerekli
döükümantasyonun hazırlanması, uygulamaların kontrol edilemsi ve yasal olarak işletmenin
risklerini en az düzeye indirecek uygulamaların devreye alınması hususlarında danışmanlık
hizmeti vermektedir.
İş hukuku ve yasal uygulamalar noktasında ileride sorun yaşamamak için, çalıştığımız
kurumların sistemlerini bu günde n doğru kurulması, varsa aksaklıklarının giderilerek,
uygulamaların yasalara uygun yürütülmesi, ileriki dönemde idari para cezası, işe iade vb.
süreçler noktasında riskini azaltmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
-
İş sözleşmesinin kontrolü ve hazırlanması
-
Sorunlara işyerine özel ve yasal açıdan savunulabilir çözümler üretilmesi,
-
Çalışma mevzuatı çerçevesinde işveren açısından zorunlu çalıştırma yükümlülüklerinin
-
denetlenmesi ve uygulanması,
-
Yaşanan uyuşmazlıklar hakkında anında değerlendirme yapılması,
-
Savunma, ihtar, fesih bildirimi gibi gerekli her türlü matbu evrakın ve dökümanların oluşturulması ve denetlenmesi,
-
İş hukuku alanında gereken ibranameler ve ihtarnameler düzenlenmesi,
-
İşçi özlük dosyası, yıllık ücretli izin defteri, işe devam çizelgeleri, işçi ücret bordrolarının denetlenmesi ve gözetim altında tutulması,
-
İşverenin iş hukuku uyarınca düzenlenen yükümlülüklerinin denetlenmesi ve eksikliklerin giderilerek kanuna uygun hale getirilmesi,
-
Mesai saatleri içerisinde olmak kaydıyla, büroda, telefonla yahut yazılı olarak sınırsız danışmanlık verilmesi,
-
Bordroların ve ücret ödeme usullerinin değerlendirilmesi,
-
Sigorta prim teşvikleri hakkında işverenlere güncel bilgilerin ve uygulama örneklerinin ulaştırılması,
-
Sigorta bildirimlerinin yasaya uygun yapılmasının denetlenmesi,
-
Müfettiş denetlemeleri öncesinde işveren belgelerinin incelenmesi ve olası sorunlarakarşı çözüm önerilerinin uygulanması,
-
Şirket uygulamalarının yasal mevzuat çerçevesinde olabilecek dava süreçleride kurumun risklerini azaltıcı şekilde düzenletilmesi.


